股票代碼：300637
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發(fā)布時(shí)間：2017-11-20
11月15日，揚(yáng)帆新材股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃完成了最后的登記程序，意味著歷時(shí)數(shù)月的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃順利完成，公司成功向管理層及核心骨干175人授予共計(jì)327.80萬(wàn)限制性股票。揚(yáng)帆新材的人才新戰(zhàn)略走出了堅(jiān)實(shí)的一步。
早在上市之初，揚(yáng)帆新材的大股東和管理層便考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和公司核心骨干分享企業(yè)發(fā)展成果相結(jié)合原則，提出了利用限制性股票對(duì)相關(guān)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。公司請(qǐng)上海榮正投資咨詢有限公司獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)設(shè)計(jì)了激勵(lì)方案，該計(jì)劃根據(jù)崗位責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)大小，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，科學(xué)設(shè)置激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)對(duì)象包括了公司董事、中高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及其他董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的相關(guān)人員。整個(gè)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予360萬(wàn)股限制性股票，占公司股本總額12,000萬(wàn)股的3%。其中首次授予330萬(wàn)股，占公司股本總額2.75%；預(yù)留30萬(wàn)股，占公司股本總額0.25%，占本計(jì)劃授予股票總數(shù)的8.333%，授予價(jià)格10.59元，目前已實(shí)際授予327.80萬(wàn)股，較好地完成了計(jì)劃目標(biāo)。
本次計(jì)劃有效期為限制性股票授予完成登記之日起至所有限制性股票解除限售或回購(gòu)注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月，其中首次授予部分的限制性股票有效期最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月，預(yù)留授予部分的限制性股票有效期最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。公司對(duì)首次授予部分設(shè)置了三個(gè)解除限售期，預(yù)留部分設(shè)置兩個(gè)解除限售期，同時(shí)，每個(gè)限售期設(shè)置了相應(yīng)的年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，目標(biāo)以2016年公司歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2017年、2018年、2019年三個(gè)年度公司扣除股份支付費(fèi)用影響后歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于5%、 40%、60%。激勵(lì)目標(biāo)的設(shè)置基于整體市場(chǎng)的分析和公司自身生產(chǎn)能力的評(píng)估，在具備科學(xué)性合理性的同時(shí)，也對(duì)激勵(lì)對(duì)象起到了一定的約束性，相信能夠充分起到激勵(lì)的效果，讓企業(yè)與員工互相成就，共同成長(zhǎng)。
隨著股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，揚(yáng)帆新材的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)一步明確，揚(yáng)帆人的工作積極性進(jìn)將一步得到激勵(lì)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步統(tǒng)一，公司的發(fā)展必將繼續(xù)乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！